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勞動(dòng)合同變更
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如果本身創(chuàng)業(yè)資金有限，想開一家小一點(diǎn)的手作店，那么一般建議是以一到兩個(gè)原創(chuàng)手作為主體項(xiàng)目，再搭配多個(gè)網(wǎng)紅項(xiàng)目。綜上所述，如果除了網(wǎng)紅手作所用的原材料，需要你花錢
一、賣房委托書范文現(xiàn)就出售該房屋事宜，本人(即上述委托人)在此委托及授權(quán)上述受托人代表本人辦理以下事項(xiàng)：第九、代為辦理該房屋買賣其它事宜。委托人要注明委托書
10月20日，綿陽市富樂實(shí)驗(yàn)小學(xué)第五屆“君韻·星辰”英語節(jié)正式拉開帷幕，全校師生共同開啟了一場“講英語、展文化”的精彩盛宴。開幕式上，一校區(qū)王輝琰副校長與二校區(qū)
因此，本案不能簡單地以雙方約定的“11月15日”來確定時(shí)效的起點(diǎn)，而應(yīng)以刁某實(shí)際使用夏某的房屋而不支付租金時(shí)計(jì)算時(shí)效。由于租金案件的時(shí)效為一年，且本案刁某的租賃
辭職報(bào)告寫的范文辭職報(bào)告怎么寫的 員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的的辭職報(bào)告本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律
我演講的題目是——《我讀書我快樂》 在日常生活中，只要你善于發(fā)現(xiàn)，就能體味到很多的樂趣，如我們最喜歡的跳繩、游泳、打乒乓球、看電影......既娛樂了我們的身心
起訴狀遺囑繼承起訴狀遺囑繼承引言遺囑繼承是指在一位自然人去世后，按照其留下的遺囑文件進(jìn)行財(cái)產(chǎn)繼承的一種方式遺囑具有明確指示性和約束性，因此在執(zhí)行遺囑時(shí)必須
買房貸款是很多家庭的選擇，可要是突然遇到困難還不上錢，房子會(huì)被銀行收走嗎？銀行催了好幾次都沒結(jié)果，就把他們告到法院，要求解除合同，拍賣房子來收回貸款。他先跟銀行溝
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勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦
【如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
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親人租房合同（共2篇）范文
【第2篇：親人租房合同猜這篇親人租房合同范文對你應(yīng)該有所幫助。3、乙方對租用房沒有處理權(quán)，不能擅自與人合租、轉(zhuǎn)租或借給他人，也不能改變其用途，否則屬于違約。5、甲方不分擔(dān)乙方在租房期內(nèi)對其自身造成的損失和對第三方造成的任何道德、經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營和法
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一文講清！民間借貸糾紛利息核算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)
【2020年8月20日之后新受理的一審民間借貸案件，借貸合同成立于2020年8月20日之前，當(dāng)事人請求適用當(dāng)時(shí)的司法解釋計(jì)算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院應(yīng)予支持；對于自2020年8月20日到借款返還之日的利息部分，適
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會(huì)計(jì)核算中心工作總結(jié)
【會(huì)計(jì)核算中心工作總結(jié)
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工資起訴狀書范文精選5篇
【如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應(yīng)該給付xxx元。【起訴書中所例的法律依據(jù)】4，重點(diǎn)是克扣，拖欠工資。事實(shí)和理由：200*年*月*日，債務(wù)人***從原告處借走人民幣x萬元，并當(dāng)場向原告寫下欠條一份。單位拖欠工資責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之
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勞動(dòng)合同變更的條件
【(一)、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：
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解除勞動(dòng)合同如何賠償
【解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，
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