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簡歷自我評價怎么寫

今天來談談簡歷的自我評價。一個人只有認清自己，才能夠知道自己想要什么，才會變得更有自信。剛畢業(yè)準備實習的萌新們也許對于自己的定位還不夠明確，不知道自己講要充當什么樣的角色，甚至不知道自己想要做什么樣的工作，不要急，越是在迷茫的時候越要保持一顆清醒的頭腦，否則會被眼前的黑暗迷惑，由此沉淪。這個時候就需要我們進行自我評價，我是什么人，我想做什么，我做過什么，我能做什么……完成一次自我評價，一項一項捋清楚，就會越來越明朗。

在簡歷制作中，通常也會有“自我評價”這一項，不要說初出茅廬的應屆生，就算是久經職場的“老人”也不一定能將這一項寫的盡如人意。從小到大，在很多材料上填寫過自己的自我評價，每次遇到這一項我都無從下手，仿佛是要你總結自己的人生，該怎樣去形容自己，或褒或貶，這就像是一段更為詳細主觀的自我介紹，它可以有模板，但是絕對沒有正確答案。

許多簡歷攻略會告訴大家自我評價一定要具體，那么究竟什么樣才算是具體。下面就給大家具體的說一說。在寫自我評價時，需要你理清自己的思路，不要泛泛而談，也不要將此上升為哲學。

首先，你需要對自己的優(yōu)缺點有充分的認識。自己是一個什么樣的人，具體細化為我有什么樣的優(yōu)缺點，善于平時反思的同學這時就會有明顯的優(yōu)勢，沒想過這個問題的同學也不要擔心，總結自己的優(yōu)缺點并不是什么難事。人都是善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點而回避討論自己的缺點，但是，沒有人是完美的，不論性格還是生活習慣還是為人處事，我們總會有缺點，我們只有正視自己的缺點才能夠改正它，提升自我，就簡歷而言，HR需要的是我們對自己中肯的評價，所以不要說自己沒有缺點。那么關鍵來了，怎樣將自己心里總結的缺點表達出來，缺點該怎么寫才不會顯得消極，缺乏自信。

首先，你可以闡述自己的標準，對一件事情的態(tài)度，這個標準定的稍高一些，然后闡述自己的缺點是相對于這個標準而言的。比如，“我希望自己能夠像演講師一樣在哪里都能談吐自如，但我在有些大的場合會感到緊張”。其次你可以闡述一些共同性的缺點，這樣的缺點大家都有。第三，可以針對自己性格上的某些缺點進行論述。至于優(yōu)點的寫法我就不過多論述了，但要注意在寫優(yōu)缺點時，不要過分強調突出某一方，不要將自己的有點寫的太強勢，那樣顯得有些自負，也不要強調缺點，那樣顯得太消極。

在自我評價中，你可以先寫一寫自己有過什么工作具有什么樣的能力，進而開始闡述自己的優(yōu)缺點。平時善于反思是一個很好的習慣，加油，明天更美好！

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