【如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

【用人單位選擇合同模板，創(chuàng)建勞動(dòng)合同，發(fā)送電子合同給勞動(dòng)者。【草擬中】：是指用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，發(fā)送給勞動(dòng)者之前的合同狀態(tài)；用人單位可對(duì)草擬中的合同進(jìn)行修改、刪除、上傳約定事項(xiàng)或發(fā)送、批量發(fā)送操作。系統(tǒng)支持用人單位對(duì)合同進(jìn)行查看操作。

【勞動(dòng)糾紛起訴狀范本-法院訴訟狀樣版原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]案號(hào)：[案號(hào)]背景根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我作為原告與被告簽訂了一份勞動(dòng)合同，從[]開始，至[]結(jié)束。但是，被告沒有履行上述義務(wù)，導(dǎo)致我遭受了經(jīng)濟(jì)和精神損失。

【那么，試用期辭職需要書面形式嗎？一、試用期辭職需要書面形式嗎以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期辭職需要書面形式嗎的相關(guān)知識(shí)，試用期內(nèi)員工離職，必須提前三天，試用期滿后的員工應(yīng)該提前三十日向單位書面申請(qǐng)，因注意保留簽收資料，以證明你確

【如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應(yīng)該給付xxx元。【起訴書中所例的法律依據(jù)】4，重點(diǎn)是克扣，拖欠工資。事實(shí)和理由：200*年*月*日，債務(wù)人***從原告處借走人民幣x萬元，并當(dāng)場(chǎng)向原告寫下欠條一份。單位拖欠工資責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之

【雇傭合同在我國勞動(dòng)法中并沒有存現(xiàn)過,只是在民法的相關(guān)條文中提到過,然而雇傭合同中存在的大量的侵權(quán)事實(shí),在實(shí)際的法律運(yùn)用中卻出現(xiàn)了法律的空白。企業(yè)雇傭合同范本一企業(yè)雇傭合同范本二企業(yè)雇傭合同范本三在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主

【解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，

【入職時(shí)，酒店僅與趙某簽訂一份3個(gè)月的“試用期勞動(dòng)合同”。”因此，如果用人單位與勞動(dòng)者只簽訂了“試用期勞動(dòng)合同”，則應(yīng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同。本案中，酒店與趙某的“試用期勞動(dòng)合同”期滿后，再與趙某簽了一份一年期勞動(dòng)合同，意

【出國留學(xué)網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動(dòng)合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動(dòng)合同范本

【(一)、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：

【一、沒簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【

【接下來法律快車小編將為您介紹沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律知識(shí)。一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎二、最新未簽勞動(dòng)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”的相關(guān)知識(shí)。

【本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。年月止，按本合同規(guī)定的利息償還借款。的文件，作為本合同的組成部分。款，貸款方有權(quán)處理抵押品。借款方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。占用的借款和應(yīng)付

【申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而證明勞動(dòng)關(guān)系存在不單單以勞動(dòng)合同而論，在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)合同”一字之差，在司法實(shí)踐中經(jīng)常被人混淆，兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、

【在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，就得

【訂立勞動(dòng)合同，用人單位該怎么辦？訂立勞動(dòng)合同，該怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；這里提到的“月工資”是指勞

【會(huì)計(jì)核算中心工作總結(jié)

【沒有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒簽合同工傷如何賠償沒簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。沒有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償工傷沒有簽勞

【2020年8月20日之后新受理的一審民間借貸案件，借貸合同成立于2020年8月20日之前，當(dāng)事人請(qǐng)求適用當(dāng)時(shí)的司法解釋計(jì)算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院應(yīng)予支持；對(duì)于自2020年8月20日到借款返還之日的利息部分，適

【三、房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議模板當(dāng)事人就房屋轉(zhuǎn)租事宜達(dá)成以下協(xié)議：3、本合同轉(zhuǎn)租期限未滿，一方擬終止租約時(shí)，須得對(duì)方的同意。以上就是找法網(wǎng)小編為大家?guī)淼姆课蒉D(zhuǎn)租合同三方協(xié)議范本的全部?jī)?nèi)容。關(guān)于房屋租賃的轉(zhuǎn)租這一個(gè)步驟，各方最好通過協(xié)議確定下來，比如租

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【qū)民政工作人員個(gè)人工作總結(jié)社區(qū)民政工作總結(jié)個(gè)人qū)民政工作人員個(gè)人工作總結(jié)社區(qū)民政工作總結(jié)個(gè)人在日常工作中，社區(qū)加大力量開展入戶走訪工作，完善社區(qū)內(nèi)退役軍人信息檔案，對(duì)家庭生活情況詳細(xì)記錄備案。

【第2篇：親人租房合同猜這篇親人租房合同范文對(duì)你應(yīng)該有所幫助。3、乙方對(duì)租用房沒有處理權(quán)，不能擅自與人合租、轉(zhuǎn)租或借給他人，也不能改變其用途，否則屬于違約。5、甲方不分擔(dān)乙方在租房期內(nèi)對(duì)其自身造成的損失和對(duì)第三方造成的任何道德、經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)和法