企業(yè)的員工上班都有合同，員工合同分為好多類型，有種叫做無(wú)限期合同，指的是靈活的合同，并沒(méi)有固定用人多少年，這種無(wú)限期合同有它的好處，員工能跟企業(yè)協(xié)商，可以有效的獲益，那么無(wú)固定合同在破產(chǎn)的時(shí)候怎么執(zhí)行，企業(yè)破產(chǎn)無(wú)固定期合同的人怎么賠償呢？法律快車小編希望這篇文章的講解能帶給你幫助。

一、企業(yè)破產(chǎn)無(wú)固定期合同的人怎么賠償

無(wú) 限期合同是無(wú)固定期限的合同的簡(jiǎn)稱。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi) 有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

二、什么情況下簽無(wú)限期合同

（一）《勞動(dòng)合同法》第十四條里講到了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，歸納起來(lái)有以下五種：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（二）(這個(gè)就是不論勞動(dòng)者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個(gè)不管是不是2008年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出要簽，單位是不能拒絕的)

（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個(gè)適用于國(guó)企改制的職工)

三、無(wú)限期勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數(shù)額支付。

以上就是關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)無(wú)固定期合同的人怎么賠償?shù)膬?nèi)容，法律快車小編的介紹你了解了嗎？企業(yè)破產(chǎn)后要員工的工資、福利、保險(xiǎn)都要有專門的安排，簽了合同的工人可以要求補(bǔ)償，法律會(huì)維護(hù)企業(yè)員工利益，法律規(guī)定需要承擔(dān)雙倍違約金，具體問(wèn)題可以咨詢律師。